解读80年代职场人

　　最近，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书红火异常。作为应届毕业生的构成主体，出生于1980年以后的职场新人瞬时成为“千夫所指”。而随着校园招聘的尘埃落定，又将有一批被称为“new—new people”的80年代人步入职场。

　　何谓“80年代职场人”？出生于1980年以后的职场新人是也。他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《恐龙特急可赛号》、《包青天》、《流星花园》，一路走来。他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。他们初涉职场，甚至还带着稚气。对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。

　　眼高手低VS志向远大

　　非“80s”发言：Joe 部门主管 29岁

　　他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。

　　“80s”自辩：Mona 公司职员 24岁

　　这不是80年代人特有的问题，而是所有年轻人都可能经历的阶段。每个人都有梦想，而梦想总有超出实际的地方，也因此才更有诱惑力。我们敢于直言梦想，寒窗苦读，谁不希望梦想早日实现？

　　不安分VS自由

　　非“80s”发言：李先生 私营企业老板 37岁

　　频繁跳槽成了存在于80年代职场人之中的典型现象。3年内换5个工作已属保守估计。 It is a job,not a career!很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。

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